Dla pracodawców
Punkt wsparciaw dostarczaniu pracowników
Obszary naszego wsparcia:
Lesing pracowniczy – praca tymczasowa
Staff Point przejmuje rolę pracodawcy dla pracownika, który pracuje w Twojej firmie. Odpowiadamy za całościowy proces – od profesjonalnej rekrutacji, przez kompleksową legalizację pobytu i zatrudnienia, aż po pełne prowadzenie spraw kadrowo-płacowych. Oferujemy zatrudnienie pracowników tymczasowych zarówno z Polski, jak i z zagranicy. Dzięki naszej współpracy znacznie ograniczysz koszty i wydatki związane z procesem rekrutacji oraz problemem rotacji personelu.
Outsourcing pracowniczy
To strategiczne rozwiązanie, które umożliwia Twojej firmie przekazanie wybranych zadań, procesów czy nawet całych projektów w ręce agencji. Dzięki temu możesz zabezpieczyć ciągłość swoich operacji bez konieczności angażowania dodatkowych zasobów wewnętrznych. W ramach tej usługi Staff Point kompleksowo zajmuje się rekrutacją, zatrudnieniem, precyzyjnym planowaniem oraz efektywnym nadzorowaniem pracy powierzonego personelu.
Rekrutacja Stała
Oferujemy szybkie i skuteczne wsparcie w dotarciu do najlepiej wykwalifikowanych kandydatów. Rozumiemy, że kluczem do sukcesu jest nie tylko doświadczenie, ale i dopasowanie do kultury organizacji. Dlatego starannie weryfikujemy umiejętności, doświadczenie oraz cechy osobowe, aby przedstawić Ci kandydatów, którzy idealnie wpiszą się w wartości i cele Twojej firmy.
Doradztwo HR
Jesteśmy Twoim strategicznym doradcą. Na każdym etapie współpracy możesz liczyć na naszą ekspercką pomoc w zakresie zagadnień HR i rynku pracy. Doradzamy w wyborze optymalnych form zatrudnienia, rekrutacji, legalizacji pobytów obcokrajowców. Jesteśmy tu, by skonsultować, doradzić i podpowiedzieć najlepsze rozwiązania.
Etapy współpracy
Określamy potrzeby rekrutacyjne
Zbieramy wymagania, poznajemy specyfikę stanowisk i środowisko pracy. Ustalamy KPI i kryteria dopasowania, aby proces był precyzyjny już od pierwszego etapu.
Dlaczego warto?
Agencja dysponuje szeroką bazą zweryfikowanych pracowników, co znacząco skraca czas rekrutacji i pozwala szybko zapełnić wakaty.
2. Oszczędność czasu i zasobów
Nie musisz inwestować w rozbudowane działy HR – agencja przejmuje na siebie cały proces rekrutacji, selekcji, a często także obsługę kadrowo-płacową.
3. Elastyczność zatrudnienia
Możliwość dopasowania liczby pracowników do bieżących potrzeb biznesowych – np. sezonowości, projektów krótkoterminowych lub nagłych wzrostów produkcji.
4. Minimalizacja błędów kadrowych
Dzięki doświadczeniu agencji unikasz błędów rekrutacyjnych, nadmiernej rotacji oraz problemów prawnych – zatrudnienie odbywa się zgodnie z przepisami.
5. Dostęp do wiedzy i doradztwa HR
Agencja nie tylko rekrutuje, ale również doradza w zakresie zarządzania personelem, optymalizacji procesów i budowania efektywnych zespołów.
