Na dzisiejszym rynku pracy w Polsce, znalezienie odpowiednich kandydatów na stanowiska niższego i średniego szczebla staje się coraz większym wyzwaniem. Przez lata wiele firm radziło sobie z tym problemem, zatrudniając osoby z krajów ościennych, głównie z Ukrainy. Napływ uchodźców w 2022 roku tymczasowo załagodził sytuację, ale to rozwiązanie okazało się krótkotrwałe. Dziś przedsiębiorcy poszukują bardziej stabilnych i długofalowych rozwiązań kadrowych.

Dlaczego Azja to nowy kierunek?

Odpowiedzią na rosnące potrzeby polskiego rynku jest rekrutacja pracowników z Azji, zwłaszcza z Wietnamu, Filipin, Bangladeszu, czy Nepalu. Pracownicy z tych regionów są wysoko zmotywowani i gotowi do podjęcia pracy w pełnym wymiarze, często z dużą liczbą godzin. Ich nastawienie na długoterminową i efektywną współpracę czyni ich cennym zasobem dla firm. Dzięki temu, że dążą do stabilności zawodowej, cechuje ich wysoka lojalność i zaangażowanie.

Obywatele krajów azjatyckich często znajdują zatrudnienie w sektorach takich jak produkcja, logistyka, przetwórstwo czy usługi. Warto zauważyć, że komunikacja z nimi zazwyczaj odbywa się w języku angielskim, co ułatwia integrację w środowisku pracy.

Procedura zatrudnienia: prosta ścieżka do nowego pracownika

Proces pozyskania pracownika z Azji wydaje się skomplikowany, ale agencja pracy może go znacznie uprościć. Cała procedura, od zgłoszenia zapotrzebowania po wdrożenie pracownika, odbywa się w kilku kluczowych etapach:

1. Zgłoszenie potrzeb: Firma określa swoje wymagania co do stanowiska i kandydatów.
2. Rekrutacja: Agencja, we współpracy z lokalnymi partnerami w Azji, prowadzi rekrutację i wstępną weryfikację kandydatów, często w formie nagrywanych rozmów kwalifikacyjnych.
3. Legalizacja pobytu: Po wyborze kandydata, agencja zajmuje się wszystkimi formalnościami. Składa wniosek o zezwolenie na pracę (typu A) i inne niezbędne dokumenty. Czas oczekiwania na wydanie zezwolenia różni się w zależności od województwa.
4. Ubieganie się o wizę: Po uzyskaniu zezwolenia, dokumenty są przekazywane kandydatowi, który składa wniosek o wizę w polskiej ambasadzie. W trakcie tego procesu agencja potwierdza gotowość do zatrudnienia kandydata.
5. Organizowanie przyjazdu: Po otrzymaniu wizy, agencja koordynuje przylot pracownika do Polski i jego wdrożenie w firmie.

Zalety współpracy z pracownikami z Azji

Doświadczenie pokazuje, że pracownicy z Azji są nie tylko wydajni, ale także pozytywnie nastawieni i chętni do współpracy. Ich lojalność wynika również z długiej i złożonej ścieżki legalizacji zatrudnienia. To sprawia, że są zmotywowani do pozostania w jednej firmie na dłużej, co przekłada się na stabilność kadrową i korzyści dla pracodawcy.

Jeśli myślisz o rozszerzeniu swoich działań rekrutacyjnych i pozyskaniu rzetelnych, wydajnych pracowników, warto rozważyć kandydatów z Azji.

Jesteś zainteresowany? Skontaktuj się z nami, aby omówić szczegóły.